Condition générales d’utilisation

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L’utilisateur accepte implicitement les conditions générales à chaque fois qu’il accède au site Afrijobstore.com
Dans le cas contraire, l’utilisateur est prié de ne pas utiliser les services de Afrijobstore.com.

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Afrijobstore.com se réserve le droit de modifier les conditions générales d’utilisation, en mettant en ligne une version actualisée. Il est vivement conseillé aux utilisateurs de visiter régulièrement cette page et lire les conditions.

Afrijobstore.com s’autorise à suspendre ou supprimer les accès des Utilisateurs qui ne respecteraient pas les présentes conditions.

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Tous les codes créés pour afficher ou générer les contenus de Afrijobstore.com, sont également protégés par le droit d’auteur et copyright. Il est par conséquent strictement interdit de copier ou modifier ces codes.

Il est formellement interdit aux utilisateurs de :

  • Copier ou dupliquer de quelque manière que soit, n’importe quel contenu du site Afrijobstore.com, sauf autorisation expresse ;
  • utiliser des systèmes d’exploration de données (data mining), des robots ou tout autre méthode semblable pour la collecte et l’exploitation de données ;
  • de mettre en danger ou essayer de mettre en danger la sécurité de Afrijobstore.com. Cela comprend les tentatives de contrôler, scanner ou tester la vulnérabilité d’un système ou réseau ou de violer des mesures de sécurité ou d’authentification sans une autorisation préalable expresse ;
  • contrefaire les protocoles TCP/IP ou toute partie des données d’en-tête de mail ou de publication sur un forum ;
  • d’effectuer une ingénierie inversée (Reverse Engineering) ou une décompilation de pages Web de Afrijobstore.com ;
  • publier des informations fausses,
  • de créer de faux profil et postuler à une offre sous une fausse identité ou l’identité d’une tierce personne,
  • de promouvoir des activités interdites par ces conditions,
  • divulguer les coordonnées des employeurs ;
  • de publier des pages à accès restreint, protégées par mot de passe ou des images et/ou pages web masquées ;
  • supprimer ou modifier tout élément publié par une tierce personne
  • Faire du chantage, harceler, une entreprise ou une personne ;
  • publier des offres non conforme aux lois et règlements en vigueur dans le pays de publication de l’offre
  • vendre, valoriser ou faire de la publicité de produits ou services ;
  • promouvoir des opportunités qui ne sont pas des offre d’emplois sérieuses ;
  • passer des annonces visant des services sexuels ou recherchant du personnel pour des activités de nature sexuelle ;
  • solliciter ou promouvoir le commerce du corps humain ou d’organes, dont notamment des services de fécondation assistée, tels que le don d’ovules ou de « mère porteuse » ;
  • utiliser les services Afrijobstore.com à des fins illicites

Les violations des règles peuvent conduire à des poursuites civiles et pénales.
Afrijobstore.com se réserve, à sa seule discrétion, le droit de supprimer toute offre ou contenu publié sur son site qui serait non conforme aux Conditions précitées ou dont le contenu pourrait porter atteinte à Afrijobstore.com ou à ses utilisateurs.

Il est de la responsabilité de l’utilisateur de conserver la confidentialité de son compte, du profil et des mots de passe.

Conditions supplémentaires applicables aux employeurs.

L’employeur est seul responsable de ses publications sur le site Afrijobstore.com. Par conséquent, Afrijobstore.com ne pourra en aucun et d’autre manière que ce soit, être assimilé à un employeur ou à un mandataire de ce dernier et/ou des décisions d’embauche.

Si l’employeur supprime son compte, toutes les informations, y compris les CV enregistrés, les contacts et les listes d’emails seront effacés de la base de données de Afrijobstore.com.

Condition de publications d’Offres d’emploi
Une Offre ne doit, en aucun cas, contenir :

  1. de liens hypertexte, autres que ceux expressément autorisés par Afrijobstore.com ;
  2. les logos ou noms d’entreprises ou marques autres que ceux autorisées par Afrijobstore.com;
  3. les noms d’école ou institutions, de villes, de départements, de régions ou pays n’ayant aucun lien avec l’offre ;
  4. des données fausses, incorrectes ou erronées
  5. des éléments sexuels ou des liens vers des éléments à connotation sexuelle

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